طرز محاسبه مطالبات مرخصی و دستمزد

با توجه به دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی کارگران،تمام پرداخت هایی که در روز کار به کارگر تعلق می گیرد به استثنای آن دسته از مزایا(اعم از نقدی یا غیر نقدی) که پرداخت آن مستلزم حضور در محل کار است(از قبیل ناهار،ایاب و ذهاب و…) باید منظور شود.

به عنوان مثال کارگر متاهل بدون فرزند دارای قرار داد مدت موقت که مدت اعتبار قرارداد وی در تاریخ ۹۶/۱۲/۲۹ به اتمام می رسد چنانچه کارفرما بخواهد نسبت به تسویه مرخصی استحقاقی وی در پایان سال اقدام نماید و قرار داد کارگر موصوف مشتمل بر حداقل مزد روزانه (۳۰۹/۹۷۷ ریال) و کمک هزینه مسکن ماهیانه(۴۰۰/۰۰۰ ریال) و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه (۱/۱۰۰/۰۰۰ ریال) باشد بدوا باید نسبت به تبدیل مزایای پرداختی ماهیانه به روزانه اقدام و سپس با دستمزد روزانه (۳۰۹/۹۷۷ ریال)جمع و سپس جمع حاصله را در میزان مرخصی استحقاقی ضرب نماید .

دستمزد روزانه

+

کمک هزینه مسکن روزانه

+

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار روزانه

×

میزان مرخصی قابل تسویه

=

مزد و مزایای مرخصی استحقاقی کارگر

 

🔹لازم به ذکر است که میزان مزد و مزایای مرخصی استحقاقی کارگران بستگی به میزان مزد و مزایای دریافتی کارگران داشته و با توجه به مزد و مزایای دریافتی انان محاسبه خواهد شد و برای همه کارگران یکسان نیست.

انجام کلیه خدمات حقوقی توسط بهترین وکیل اصفهان  : 09134744185